再就職先の会社で社会保険に加入するのをどんどん先延ばしにされています
どうすればいいか教えてください
離婚後 子供を扶養に入れたいのに中々手続きが進まず、扶養手当も受けられません
離婚に備えて、数ヶ月前に再就職しました
試用期間は3ヶ月
社保加入できると面接で確認したのに「試用期間中は社会保険に加入できない」と言われました
雇用の実態は正社員と変わりません
なので、仕方なく、引き続き夫の扶養に入ってました
9月下旬に離婚成立
10月から本採用かと思ってたのでそれを機に社会保険手続きを再就職先の会社でしてもらおうと思ってました
しかし、 「子供を扶養に入れるなら証明できる住民票を提出してください」との事でしたので 10月16日以前に提出しました
本採用日は10月16日でした
しかし会社側は「社会保険加入は11月1日からです」と言いました
10月からの加入ではないのでしょうか？10月分だけ国保に入れというのでしょうか？ 「年末調整を考えると子供を扶養するのは来年1月からにして欲しい」と言われました
そんな会社側の都合に合わせなければならないのでしょか？ しかも、「扶養に入れるとしたら、戸籍抄本が必要」と言われました
私が世帯主の住民票はすでに提出しております
なんでコロコロ言うことが変わるのでしょうか？ 社会保険労務士が顧問についていると聞きました
ちなみに働いてる場所は本社ではなく 管理職1、事務職員2人の小さな事業所で就業規則もおいてありません
上司も知識が不十分、私も不十分です
直接本社の人事部長に問いたいです
子供も私も病院にいついけるのか・
・・扶養手当も受けられません
どうか厳しいご回答でもかまいません宜しくお願いします
本来、試用期間中であっても、他の一般労働者と同程度の労働時間・労働日数であれば事業所（事業主）は、採用日から社会保険の被保険者にしなければなりません
年末調整は、現勤務先で行うことができますし、お子様を「扶養親族」とすることもできます
「就業規則」は、常時10名以上の従業員を雇用していない事業所は、定めることが望ましいとされますが、定めなければならないという規定はありません
あまりに“いいかげん”な対応を会社がするようでしたら、「労働基準監督」に相談しますといってみましょう
対応が一変することも考えられます